近日，韩国电信巨头SK电讯在尝试将其家庭购物子公司SK Stoa出售给时尚平台公司Rapport Labs时，遭遇了工会的强烈反对。SK Stoa工会已于上月27日就此出售案举行了罢工，并警告称将于12日发起第二轮罢工。
两家公司于去年底签署了股权收购协议。Rapport Labs方面表示，“将接收所有SK Stoa员工的雇佣关系。”由于该公司拥有家庭购物频道，此次出售仅剩韩国广播通信委员会的最终大股东变更批准即可完成。然而，SK Stoa工会介入并声明：“毫无理由地出售我们倾注心血建立的公司，是对劳动者的暴力。我们必将阻止此次出售。”SK Stoa工会相关人士指出，“Rapport Labs自2021年以来持续录得营业亏损”，并警告称“这将引发关于业务可持续性和雇佣稳定性的严重问题”。
将于10日生效的“黄色信封法”，预计将赋予工会更多权力，使其能够像SK Stoa案例一样，反对公司的重大决策。此前，罢工主要限于工资等劳动条件问题，而新法将范围扩大至“企业经营决策影响劳动者劳动条件”的情况。这意味着，如果员工因出售案等进行长期罢工，公司可采取的应对选项将更少。去年，韩国企业并购审查规模达到约52万亿韩元（韩国公平交易委员会数据）。商界担忧，此类交易未来可能落入工会的影响范围之内。
◇为工会罢工插上翅膀…HMM搬迁与石化业重组亦面临挑战
随着“黄色信封法”于10日生效，企业在推进并购、出售、海外设施扩张等重大决策时，管理层将不可避免地需要与工会进行协商。在人工智能发展和全球供应链变动的时代，迅速的企业判断至关重要，而决策延迟或中止的可能性正在增加。目前，已有计划或正在考虑并购、出售或搬迁的企业正经历冲突。
Kakao计划将其运营Daum门户网站的子公司AXZ出售给IT公司Upstage，此举也可能受到“黄色信封法”的影响。两家公司于1月签署了谅解备忘录，约定Kakao将其持有的AXZ股份转让给Upstage并进行换股。然而，AXZ工会提出异议，称“尽管此事影响员工雇佣状态，但Kakao并未事先与我们协商”。他们指出“Kakao违背了将Daum人员调回总部的承诺”，并要求“通过与工会协商来处理此次出售”。
韩国最大航运公司HMM将总部迁至釜山的计划，也遭到其工会反对，工会已宣布将举行总罢工。目前由韩国产业银行和韩国海洋业务公司持有的HMM总部位于首尔。此次搬迁是李在明总统的核心承诺之一。HMM工会表示，“迁至釜山是打着地区均衡发展幌子的政治决定”，并宣布“将于11日开始举行反对集会，并于下月推进总罢工”。法律专家指出，HMM案例可能成为罢工对象，因为总部搬迁改变了员工的工作条件。
政府对石化行业的结构调整，也可能直接受到“黄色信封法”的影响。以大山工业园区为起点，随后是丽水和蔚山，主要石化园区的重组计划预计将推进。然而，为提高竞争力而进行的设施合并等结构性调整势在必行。
业内人士解读，政府近期与韩国劳动组合总联盟及韩国劳动组合联盟设立劳资协商机构，以及产业通商资源部官员在一、二月分别访问两大工会，都是先发制人的措施。若没有劳工的合作，政策将无法实施，这表明政府对于工会的反应持谨慎态度。
商界批评工会利用罢工是对经营权的重要侵害。虽然韩国宪法未明确定义经营权，但最高法院判例承认其作为自由经营选定业务、做出决策以及变更或处置业务的自由。此前，针对企业重组或裁员的罢工被视为非法，但“黄色信封法”推翻了这一判例。
此外，从10日开始，工会将无需对罢工期间给公司造成的损害承担责任。“黄色信封法”规定，“工会或劳动者为对抗雇主非法行为、保护自身利益而不可避免地给雇主造成损害时，无需承担赔偿责任。”这意味着，如果雇主的行为被认定为非法，即使是设备损坏也可能获得豁免。
行业专家担忧，原本属于管理层专属领域的关键经营决策，可能面临延迟或收缩，从而阻碍重组效果和产业竞争力目标的实现。成均馆大学经济学教授赵俊模表示，“由于关税战，许多公司正考虑增加在美国的本地生产，但这可能减少国内订单并遭遇阻力。这也可能影响企业的供应链重组。”
