编者按：在全球化的产业链条中，劳动者的权益保护始终是备受关注的议题。近日，一起涉及英国知名企业戴森及其马来西亚供应商的劳工诉讼案在伦敦高等法院达成和解，引发了国际社会对跨国供应链中劳工状况的深入思考。24名来自尼泊尔和孟加拉国的移民工人，指控在马来西亚工厂生产戴森产品部件时遭受强迫劳动、非法扣薪甚至身体虐待。尽管戴森方面否认所有责任，并表示涉事工人由第三方供应商雇佣，此案的和解仍凸显了供应链监管的复杂性与劳工维权的艰难。这起事件不仅是对跨国企业的警示，也提醒我们，在全球经济紧密相连的今天，保障每一位劳动者的尊严与权利，是企业社会责任不可或缺的一环。以下为案件详情，以中文语境重新编辑，保留原文核心信息，力求引发读者共鸣。伦敦，2月27日消息：据律师周五透露，24名移民工人指控在马来西亚一家工厂为英国吸尘器制造商戴森生产部件时遭受强迫劳动，他们已在伦敦提起诉讼并达成和解。这些工人来自尼泊尔和孟加拉国，其中一人已去世，其遗产代表提起了诉讼。他们于2022年起诉了戴森技术有限公司、戴森有限公司及其马来西亚子公司。原告是马来西亚ATA工业公司或其关联公司的工人，负责生产戴森产品的零部件。此前，他们的律师称，工人的工资被非法扣除，有时因未完成繁重任务而遭殴打，指控戴森公司负有最终责任。戴森的马来西亚子公司已于2021年终止与ATA的合同，并否认了原告的指控。原告律师事务所Leigh Day在一份声明中表示，伦敦高等法院的诉讼已和解，被告未承认任何责任。Leigh Day网站上的声明指出：“达成和解是基于诉讼费用和和解益处的考虑。被告否认并始终否认对原告的所有责任，这些工人由第三方供应商雇佣，在马来西亚由ATA工业及其相关实体拥有和运营的工厂工作。”
