【编者按】在人工智能浪潮席卷全球的今天，科技巨头们的战略抉择牵动着无数人的目光。meta，这家市值超万亿的社交帝国，正以近乎豪赌的姿态押注AI未来：一方面，CEO扎克伯格斥资数千亿美元，疯狂招募顶尖AI人才、建设数据中心舰队，誓要与OpenAI、谷歌一争高下；另一方面，公司连续两年悄然调降了大多数员工的股权激励，引发内部震荡。这背后，是效率与创新的权衡，是长远野心与短期回报的拉扯，更折射出整个科技行业在AI军备竞赛中的残酷现实。当“超级智能”的梦想照进现实，普通员工的薪酬单却悄然缩水，这究竟是必要的战略聚焦，还是失衡的资源倾斜？让我们透过这篇报道，一窥meta在AI狂飙路上的代价与抉择。
meta已连续第二年削减了大部分员工的股权激励。与此同时，首席执行官马克·扎克伯格正将数百亿美元投入招聘顶级AI研究员和建设庞大的数据中心舰队。
据知情人士透露，这家在爱尔兰约有2000名员工的集团，今年对其大多数员工（相当于数万名员工）的年度股票期权分配减少了约5%。这紧随去年约10%的削减之后，去年的削减当时令一些员工感到震惊。
meta对员工薪酬这一关键组成部分的削减，正值扎克伯格启动了一项惊人的AI支出狂潮，旨在击败OpenAI和谷歌等竞争对手，开发尖端模型并最终实现“超级智能”。
这家市值1.6万亿美元的公司估计，其2026年的资本支出可能高达1300亿美元。同时，扎克伯格以数千万甚至数亿美元的年薪和奖金，从同行那里挖来了顶级AI人才。
但扎克伯格试图在业务的其他方面提高效率并削减开支，以安抚那些尚未看到meta不断膨胀的AI投资带来回报的紧张投资者。今年1月，公司在其亏损的元宇宙部门裁减了约1500个岗位。
meta员工除了基本工资和年度奖金外，每年还会获得所谓的“股权刷新”。meta会根据行业趋势调整股权薪酬，但仍力求提供当地市场最高的薪酬水平之一。
一些员工发现，他们今年获得的股权将减少约5%。然而，具体变化可能因员工的角色而异。
据多位熟悉内情的人士透露，公司今年也在改革其绩效评估体系，为顶级绩效者提供更丰厚的奖励。这意味着，尽管股权激励普遍削减，公司的整体薪酬预算实际上增加了。
meta拒绝就此置评。
一些员工在匿名职场社交平台Blind上讨论了薪酬变化。“又减少了。我想这就是我努力工作的回报！再见，meta！”一人写道。“看来我得把我的工作时间也减少5%了，”另一人写道。然而，也有员工指出，在科技就业市场动荡且公司薪酬依然高企的背景下，员工不太可能因此离职。
