编者按：在职场中，包容与尊重不应只是口号，而是每个员工应得的基本权利。近日，一位因神经多样性而需要特殊工作安排的员工，因上司一句“别跳出盒子思考”的言论，将公司告上法庭并获赔1.2万英镑。这起案件不仅揭示了职场中对少数群体需求的忽视，更引发了关于“合理调整”与“人性化管理”的深刻反思。当创新思维被粗暴压制，当合理请求被视作麻烦，我们是否正在无形中筑起高墙，将那些本就面临挑战的同事推向边缘？以下报道将带您深入事件细节，思考如何在追求效率的同时，守护每一份独特的价值。
一名员工因在工作会议上提出设置“休息区”的请求，被老板告知“别跳出盒子思考”，最终获赔1.2万英镑。
患有神经多样性症状及阅读障碍的索菲·斯通，因担心自己在活动中情绪失控，希望安排一个放松空间。
当她的老板、MA商业有限公司活动总监朱莉·诺克斯对她说“别总想着跳出盒子，回你的盒子里去”时，这名活动策划员工感到“被冒犯”。
斯通女士称自己受尊重的人权遭到侵犯，并成功起诉公司构成残疾骚扰——一种残疾歧视与迫害行为。
克罗伊登就业法庭获悉，斯通女士于2004年被诊断为阅读障碍，并患有“拒绝敏感型焦虑症”。
英国国民保健署关于自闭症的指南将这种症状描述为“对实际或感知的批评与拒绝产生的极端情绪反应”。
斯通女士此前是该公司混合办公制员工，自2022年3月入职后，每月仅需前往达特福德办公室工作一天。
法庭了解到，由于斯通女士工作记忆较差且信息处理速度慢，她完成一项任务需四小时，而同事仅需一至两小时。
去年12月，公司发出了6月年度派对的邀请。
活动前两周，斯通女士提出设置非正式放松区域的请求——这类区域通常配备豆袋沙发等软体家具，企业有时会为员工提供此类空间。
因未收到请求回复，斯通女士在一次团队会议中再次向老板提出该问题。
会议期间，她与同事JS商议使用对方的汽车作为临时休息室。
据称诺克斯当时对二人表示：“你们别再总想着跳出盒子了。”
斯通女士表示：“我认为这是直接骚扰。嘲笑我的神经特异性完全不可接受，我感到自己受尊重的人权遭到了侵犯。”
JS对斯通女士的陈述提出异议，称不记得老板说过这句话。
就业法官凯瑟琳·拉姆斯登指出，JS未出庭作证使其证词“分量大减”。
她同时强调，JS的“母语非英语，可能无法理解‘回盒子里去’对神经多样性人群的隐含意味”。
法庭展示了斯通女士与丈夫的WhatsApp聊天记录，其中显示她对这句评论深感痛苦。
她告诉丈夫：“我反复回想团队会议上朱莉说的‘别跳出盒子思考，回你们的盒子去’——鉴于我别无选择地活在盒子之外，这话对我伤害极大。她本质上是在要求我伪装成神经典型人群，别再兴风作浪。”
拉姆斯登法官最终认定，诺克斯并非意图“侵犯（斯通的）尊严，或制造恐吓、敌对、侮辱、羞辱及冒犯性的环境”。
法官表示，诺克斯的本意是希望鼓励斯通女士“专注完成”工作。
拉姆斯登补充道：“在讨论合理调整方案时，被直接告知‘你越界了’，这无疑会触发她的情绪反应。”
斯通女士还赢得了另两项诉讼：公司未协助她使用相关软件构成“未能作出合理调整”（属残疾歧视），以及某封邮件构成迫害行为。
