【编者按】在医疗体系中，医护人员的专业判断与患者的实际需求本应是核心焦点。然而，近期英国国民保健署（NHS）内部因跨性别议题引发的争议，却折射出更深层的制度困境。一名护士因拒绝使用跨性别患者的自称代词而受处分，一名有暴力前科的恋童癖者以“性别认同”为由进入女性更衣室，单一性别病房的界限变得模糊……这些事件不仅挑战了医护人员的职业尊严，更直接关系到患者的安全与信任。当意识形态凌驾于医学常识，当“政治正确”迫使医护人员对显而易见的事实保持沉默，我们不得不追问：医疗系统的首要责任，究竟是照顾每一个个体的身心健康，还是迎合某种特定叙事？以下文章翻译自外媒评论，原文以冷静笔触揭露了NHS内部因跨性别政策衍生的乱象，值得我们深思。
詹妮弗·梅勒因向媒体讲述自身经历而受到处分。我感谢她这样做了。许多NHS员工对职场中跨性别主义的荒谬要求及其造成的伤害感到震惊。
很难相信这种事竟真的发生在NHS。一名暴力、自以为有权有势的男子——一名已被定罪的恋童癖者——如今声称自己是女性。而一名护士却因称呼此人为“他”而受罚。
问题在于，多年来NHS的政策一直在纵容这类荒唐事。NHS信托机构曾付费给跨性别活动组织，由其提供所谓的“培训”，教导员工必须配合“男性已改变性别”的妄想。
这被称为“尊重”，实则是对辛勤工作人员的不尊重——他们本就事务繁重，如今还得担心冒犯一名恋童癖者并因此受责。他们的重心本应是提供优质医疗，而非纠缠于代词和身份认同。
不止是代词问题。许多NHS信托机构允许自称“正在转变”的男性使用女性更衣室——“转变”这个词毫无意义，因为其“转变”可能无非是留长发、取个女性名字、化点妆而已。
我们经常听到此类案例，远不止那些闹上法庭的。似乎某个男性想被当作女性对待的愿望——比如共用女性更衣室——比所有女同事的感受都更重要。她们的隐私被完全无视。
这种意识形态也伤害着患者。如果一名自认女性的男性住在女性病房，那么单性别病房就是个谎言。工作人员还得告知女患者病房里没有男性。别忘了，曾有报道称一名在女性专属病房遭强奸的女子被告知“这事不可能发生，因为那里没有男性”。这项政策竟要求护士对患者隐瞒如此显而易见的事实。这对医患间的信任有何影响？
这对自认跨性别者本人也无益处。按他们意愿更改病历记录性别，可能造成临床人员的困惑，并将患者置于风险之中。
所有人都明白这一切是错的。不能只靠个别员工鼓起勇气发声——如同詹妮弗·梅勒和桑迪·佩吉那样，明知可能面临纪律处分仍挺身而出。
必须自上而下纠正乱象。卫生大臣韦斯·斯特里廷早该终结这场荒唐了。
菲奥娜·麦卡纳系“性别事务”组织活动总监
