【编者按】在当今全球化的商业环境中，企业透明度与社会责任已成为投资者与公众关注的焦点。近日，美国电信巨头AT&T因拒绝股东关于披露员工种族、民族和性别构成提案的投票请求，被纽约市四大公共养老基金告上法庭。这一事件不仅凸显了企业治理与股东权益之间的紧张关系，更折射出美国社会在多元化议题上的深刻分歧。从特朗普政府打压多元化努力，到SEC政策变动为企业“开绿灯”，商业与政治的纠葛从未停歇。当资本追求与社会正义碰撞，企业该如何平衡利益与责任？这场法律博弈或许将为我们揭开答案的一角。
纽约，2月17日电：AT&T周二被纽约市四大公共养老基金起诉，指控其错误地拒绝让股东就一项提案进行投票。该提案要求这家电信公司披露其13.3万名员工按种族、民族和性别的构成细分。
在向曼哈顿联邦法院提交的诉状中，这些基金指出，AT&T援引了美国证券交易委员会（SEC）去年11月的一项政策变动作为理由。该政策允许公司以拥有“合理依据”为由，排除股东提案。
这些基金表示，SEC的规定并不能成为AT&T阻止其提案在2026年年度股东大会上投票的借口，而此举造成了“无法弥补”的损害。他们希望阻止AT&T在征集股东委托投票书时排除他们的提案。
诉状称，总部位于达拉斯的AT&T每年都会向美国平等就业机会委员会提交员工多元化构成数据。这些基金指出，AT&T在2021年至2023年间曾公开披露这些细分数据，但在2024年却毫无解释地停止了披露。
AT&T未立即回应置评请求。纽约市主计长马克·莱文的发言人也未立即回应类似的请求。
原告包括纽约市雇员退休系统，以及代表警察、教师和其他教育行业员工的养老基金。
每年都有数百家公司向SEC的公司财务部门寻求保证，询问如果将股东提案排除在投票表之外，是否会面临执法行动。历史上，该监管机构大约有一半的时间会予以批准。
SEC主席保罗·阿特金斯曾表示，根据特拉华州的法律，许多股东提案是无效的。AT&T和大约三分之二的其他《财富》500强公司都在该州注册成立。
自美国总统唐纳德·特朗普在其第二个白宫任期开始的第二天宣布打击多元化、公平和包容性努力（包括联邦政府可能提起民事诉讼的威胁）以来，许多公司已经淡化了对此类工作的重视。
