【编者按】天降横财，是福是祸？智利一名普通员工因公司薪资系统出错，意外收到330倍工资，金额高达近18万美元。面对这笔“巨款”，他从主动报告到人间蒸发，再到辞职避世，引发长达三年的法律拉锯战。最终法院裁定其行为不构成盗窃，允许保留全部款项。这起离奇案件不仅折射出职场伦理与法律边界的模糊地带，更引发全球打工人灵魂拷问：如果你的账户突然多出三年工资，你会怎么做？是坚守诚信立即归还，还是默默收下从此躺平？以下为您还原这场现实版“金钱考验”的全过程。
一场离奇的薪资乌龙事件中，一名员工意外收到了相当于自己工资330倍的巨款。尽管经历了漫长的法律纠纷，他最终被允许保留这笔钱。
这起戏剧性的案件发生在智利圣地亚哥。拉丁美洲食品加工企业集团“康索西奥工业食品公司”（CIAL）的一名员工，因失误收到了相当于其工资330倍的汇款。
2022年5月，这位原本期待收到50万智利比索（约合522欧元）的配送助理，震惊地发现自己的账户竟被打入了1.653亿智利比索——约合18万美元或17.2万欧元。
《金融日报》报道称：“起初，这位幸运儿向公司报告了此事，甚至承诺亲自去银行办理退款手续，归还多出的金额。但他后来显然改变了主意，直接人间蒸发了。”
《镜报》报道指出，随后三天他完全失联且未到岗上班。72小时后，他通过律师提交了正式辞职信，在终止雇佣关系的同时，也实际占有了这笔巨款。
公司迅速以盗窃罪提起刑事申诉，主张该员工无权占有这笔资金。然而在长达三年的法律斗争中，该员工的律师始终坚持认为这不构成盗窃，因为存款纯属公司操作失误，员工并未操纵或干扰薪酬支付系统。
律师团强调：“不存在欺骗、欺诈或任何事先策划的行为”，并指出“存款完全由公司操作，该员工只是被动接收了转入其账户的款项”。
2025年9月，圣地亚哥法院作出了有利于该员工的判决。法官认定该行为不构成盗窃，而属于“未经授权的占有”——根据智利法律，这项罪名不承担刑事责任。
法院裁定，此次支付纯属公司失误所致，没有证据表明员工存在非法占有意图，该员工既未胁迫也未操纵薪资系统。因此相关指控被驳回。
若盗窃罪名成立，该员工可能面临最高540天监禁、刑事犯罪记录以及还款令。但最终法院准许他保留这笔意外之财。
不过此事可能尚未终结。CIAL公司表示可能通过民事诉讼追回资金。
公司发言人向《金融日报》透露：“CIAL将采取法规允许的一切法律行动，提出撤销判决的上诉，以便重新审理此案。”
法律专家建议，员工若发现工资多发，应立即以书面形式向薪资部门或人力资源部门报告。西班牙咨询公司Legatik指出，根据西班牙法律，若超过一年未采取追回行动，员工可能不再负有归还多余资金的法定义务——尽管这项规定不适用于智利。
截至目前，这位CIAL前员工仍可自由支配这笔非凡的意外之财。
