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【编者按】在快节奏的现代社会中，“过劳”已成为一个不容忽视的隐形杀手。今天，我们重提这起发生在2015年的悲剧——一位年仅24岁的广告业新人，在圣诞夜选择结束自己的生命，只因为“工作太痛苦，人生太艰难”。她的离世推动了日本《工作方式改革法》的出台，但九年过去，过劳死与过劳自杀的数字仍在攀升。当首相提议放宽加班限制时，受害者母亲含泪追问：“工作，难道可以夺走生命吗？”这不仅是日本的困境，也是每一个在压力中挣扎的职场人的共同警钟。以下为报道全文：
2015年12月25日，一名24岁女性因过度工作自杀身亡。她的母亲近日公开呼吁：请不要让“过劳死”的悲剧被社会遗忘。
12月18日，高桥由纪美在东京的记者会上讲述了女儿茉莉的故事。“没有茉莉的圣诞节，今年已是第十个。时间越久，我越忍不住想象——如果她还在，人生会怎样？这种痛苦只会越来越深。”日本电视台如此报道。
茉莉曾是广告业巨头电通的新人员工。2015年圣诞节当天，她从公司宿舍一跃而下，结束生命。离世前，她给母亲发送了最后一封邮件：“工作让我窒息，人生让我绝望。妈妈，谢谢您为我做的一切。”
尽管入职仅一年，茉莉的月加班时间竟高达约105小时。她的死最终被认定为工伤事故。
后续调查揭露，电通长期违反《劳动基准法》，强迫员工承受高强度加班——且多数情况下没有报酬。
由纪美痛心指出，过劳死与过劳自杀案例仍在持续增加。仅2024财年，相关案件已超过150起。“工作不该夺走任何人的生命。茉莉的离世，本应让整个日本醒悟这个简单的道理。”她强调，过劳死可能发生在任何人身上，这一议题绝不能淡出公众视野。
茉莉的悲剧直接推动了2018年日本《工作方式改革法》的出台。该法案旨在构建更健康的工作环境，明确加班时长上限，并保障带薪年假制度。
然而，近期首相高市早苗提出“考虑放宽加班限制”，引发劳工团体强烈不安。日本最大工会组织“连合”会长芳野友子坚决反对：“当前加班上限已接近过劳死风险阈值，任何放宽都是不可接受的。”
高桥由纪美含泪表态：“如果有什么举措，不仅无助于推进工作方式改革，甚至导致倒退——我们这些遗属，绝不可能接受。”
