nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/10/d3uf0an0fwg.jpg" title="伦敦最低工资暴涨6.9%！时薪飙至14.8英镑，15万低收入者喜迎加薪潮 第1张" alt="伦敦最低工资暴涨6.9%！时薪飙至14.8英镑，15万低收入者喜迎加薪潮 第1张">
【编者按】在物价飞涨的当下，伦敦宣布将最低生活工资上调至每小时14.8英镑，约15万低收入者将直接受益。这则消息背后，折射出全球大城市普遍面临的生存压力与收入差距难题。当通勤成本与房租持续吞噬着打工人的薪资，当超市货架上的标价每周都在刷新认知，这份看似微薄的涨幅或许正是无数家庭维系温饱的生命线。不过数据也显示，仍有超过50万伦敦人未能达到此标准，而公共系统医护人员的薪资更落后于生活工资水平。这场关于生存尊严的博弈，值得每个在都市挣扎求存的人深思——我们追求的不仅是数字增长，更是让劳动价值真正匹配生活成本的权利。
伦敦最低生活工资标准已上调至每小时14.8英镑，预计将惠及超15万低收入伦敦人。
该标准虽属自愿性质，但首都已有约4000家企业采纳——包括半数富时100指数公司——以确保所有18岁及以上员工获得能跟上生活成本的基本收入。
新标准较2024/25年度的13.85英镑时薪上涨95便士，增幅达6.9%。
与此形成对比的是，针对21岁以上人群的法定最低生活工资仅为每小时12.21英镑。
此次调整正值英国国家统计局宣布通胀率连续三个月维持在3.8%之际。
按新标准领取薪资者，年收入将比法定最低标准高出5050英镑。
伦敦市长萨迪克·汗表示：“近7%的涨幅将为超过15万勤恳工作的伦敦人带来重大改变。自我担任市长以来，支付最低生活工资的雇主数量增长七倍，工资标准本身也提升近60%。”
但据每年制定生活工资标准的“生活工资基金会”数据，目前仍有超50万伦敦人收入低于此标准。
伦敦交通局、宜家、优衣库、莎士比亚环球剧院、西汉姆联足球俱乐部、伦敦消防局、大伦敦政府及年利达律师事务所等均已成为生活工资认证雇主。
然而代表国民医疗体系员工的工会指出，许多低收入医护人员并未达到生活工资标准。
Unison工会透露，英格兰NHS现行最低时薪为12.51英镑，既低于去年生活工资标准，也低于新标准。
生活工资基金会同时公布了伦敦以外地区的新标准，时薪上涨85便士至13.45英镑。
这意味着全英超过1.6家认证企业的近50万员工将获得加薪，但并非所有雇主都会立即实施调整。
在市长监管的机构中，仅少数员工（主要为学徒工）薪资刚达伦敦生活工资标准。四月数据显示，伦敦交通局仅有172人、大伦敦政府仅17人按此标准领取薪资。
生活工资的计算涵盖房租能源、育儿通勤等生活成本，还包括子女冬衣购置、锅炉故障等应急储蓄。
生活工资基金会最新研究显示，42%的低收入劳动者去年曾被迫使用食物银行，育有子女者中该比例升至56%。
Unison工会秘书长克里斯蒂娜·麦卡尼亚强调：“这为摆脱贫困的工资水平设立了明确基准。虽然受雇于公平企业的员工将受益，但多数公共服务从业者的合理薪酬应由政府保障。当劳动者为温饱挣扎时，如何全力服务公众？特别是数千名NHS员工薪资与真实生活工资的差距正在扩大，这可能导致医疗系统流失护工、清洁工等低收入岗位人员至超市等愿意匹配时薪的行业。政府必须摒弃失信的薪酬评估体系，与工会共同扭转局面。”
生活工资基金会执行董事凯瑟琳·查普曼指出：“新标准将显著改善劳动者及其家庭应对房租账单、食品杂货等基本开支的能力，尤其在生活成本更高的首都地区。目前英国仍有450万人收入低于真实生活工资，企业虽面临挑战，但我们认证雇主已突破1.6万家，这些先驱者证明支付真实生活工资对员工、企业及社会产生着深远影响。”
不过也有声音担忧当前经济形势下部分企业难以承担涨幅。
商业组织BusinessLDN副主席穆尼亚·巴鲁亚表示：“对于有能力支付的企业，成为生活工资雇主不仅彰显社会责任，更能在人才招聘留存、商业合约获取方面形成竞争优势。为确保更多企业践行此标准，即将发布的秋季预算案切忌为企业招募培训人才增设额外成本。”
大伦敦政府同时已成为250余家“生活工时雇主”之一，这类机构承诺每周提供至少16小时工作保障及提前一月排班通知。
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