nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/11/c5u5iyjtpsm.jpg" title="工会怒批：教师薪资涨幅建议“令人极度失望”，引发全网热议！ 第1张" alt="工会怒批：教师薪资涨幅建议“令人极度失望”，引发全网热议！ 第1张">
编者按：教育是立国之本，教师是兴教之基。当英国政府抛出"三年累计加薪6.5%"的方案时，这场看似温情的涨薪承诺背后，实则暗藏着令人忧心的现实。教师工会直言这是"极其令人失望"的敷衍，教育界更警告这将加剧师资流失危机。在通胀持续高企的当下，这份分三年兑现的微薄涨幅，能否真正改善教师实际收入？当学校被迫从本就捉襟见肘的预算中挤出这笔开支，教育质量是否会再打折扣？让我们透过这场涨薪风波，看清教育投入与人才流失的深层博弈。
政府建议教师在今后三年内累计加薪6.5%，而工会警告称该提议"极其令人失望"，可能使教师短缺问题雪上加霜。
教育部周四向学校教师评审机构提交的证据中表示，2026/27至2028/29三个学年期间教师薪资应累计上涨6.5%。
英国中小学及学院领导者协会秘书长佩佩·迪亚索直言，这项提议"令人极度失望"。
教师工会NASUWT秘书长马特·拉克指出，该方案未能弥补"因多年实际减薪导致教师在过去十年损失的数千英镑收入"。
拉克先生补充强调，这项提议"只会加剧当前教师行业的招聘与留任危机"。
教育部在提交给独立咨询机构STRB的报告中建议，6.5%的涨幅应侧重在2027/28和2028/29学年实现更高增长。
"拟议的加薪方案将保持教师薪酬竞争力，并在本届议会任期内实现实际改善，"教育部表示，"结合前两轮涨薪，未来三年6.5%的涨幅将使本届议会任期内教师薪酬累计增长近17%。"
全国教育工会秘书长丹尼尔·凯贝德批评道："上届工党政府将教育作为首要任务——"教育、教育、还是教育"。而本届工党政府却未能兑现承诺。"
"我们不仅没有增加6500名教师，反而面临混乱的教育标准局改革、持续下降的学校经费，以及这份对解决留任危机毫无帮助的薪资建议。"
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教育部在证据中坦言，预计"多数学校"需要通过"优化现有开支"来筹措这笔薪资支出。
多个教师工会在联合声明中呼吁，政府应提供全额资金支持加薪，切实弥补教师和学校领导的实际收入缩水。
迪亚索先生指出："教育部承认大多数学校需要从现有预算中节省资金来支付这笔微薄加薪，这正暴露了政府教育经费计划的严重不足。"
"学校财务本就捉襟见肘，根本不存在通过效率提升填补资金缺口的空间。若没有额外拨款，学校将被迫实施进一步削减措施，这势必冲击教育教学质量。"
在教育部最初建议涨幅2.8%后，教师最终获得2025/26学年4%的加薪。
学校领导者工会NAHT秘书长保罗·怀特曼分析："如果通胀和整体经济平均收入如预测般增长，政府建议的未来三年6.5%加薪实际意味着教师和领导者的实质减薪。"
"尽管政府通过最近几次加薪暂时遏制了学校领导与教师薪资的严重下滑，但要真正使教师职业对毕业生具有吸引力、留住在职专业人员并提升领导层抱负，仍任重道远。薪酬是这个目标的核心要素，而当前实际薪资仍比15年前缩水16%。"
工党政府胜选后的首批决策之一，即是批准2024/25学年教师5.5%的加薪幅度。
此前在2023年教师罢工后，教师曾获得6.5%的加薪，而教育部最初提议的涨幅更低。
过去数年学校持续面临教师招聘与留任难题。2024/25学年，教育部仅完成见习教师招聘目标的62%。
教育部发言人回应："教师在改变儿童命运中扮演关键角色，是我们为每个孩子打破机会壁垒的核心力量。我们致力重建与教师行业的关系，通过"变革计划"实现招聘与留任的重大改善。"
"我们已在两年内实现近10%的薪资增长，当前提案将使本届议会任期内教师薪酬累计提升近17%，相当于五年内显著的实际增长。"
"为帮助学校规划预算并最大化每笔支出，我们提议实施多年期加薪方案。同时将继续支持学校在能源、招聘和银行业务等领域实现最优成本效益，确保每分钱都用于为年轻人创造机会。"
