【编者按】当职场女性在会议间隙擦拭冷汗，当资深女员工因潮红发作躲进卫生间——这不是虚构剧情，而是全球1.1亿更年期女性的真实困境。欧洲正在经历一场无声的人才流失：被痛经折磨的护士、因失眠效率低下的总监、受抑郁困扰的工程师，她们手握二三十年经验，却因缺乏弹性工作制被迫离场。这不仅是性别议题，更是关乎200亿美元经济损失的生存命题。当法国药监局还在慢速审批非激素药物时，英国诊所已用定制方案留住核心团队。今天，我们解码这场席卷全球的“银色海啸”，看企业如何用一张灵活排班表，守住半壁江山的智慧结晶。
伦敦讯：欧洲企业正被呼吁加大对更年期女性的支持力度，有警示表明，缺乏理解和弹性工作制正在迫使经验丰富的员工离开职场。
英国国家医疗服务体系联盟2024年报告显示，约6万名女性因更年期症状失业，这些症状包括严重痛经、经量过多，以及子宫内膜异位症、子宫肌瘤和卵巢囊肿。
研究指出，这相当于每年损失约15亿英镑（约20亿美元）的经济潜力。
医护人员黑兹尔·海登亲历了这种困境，她在经历更年期时努力平衡工作与家庭。
这位前NHS护士因工作中缺乏弹性安排和支持而挣扎，最终决定在布里斯托创办自己的更年期诊所。
“我申请缩短工时但被拒绝……晚上6点半下班时我已精疲力尽”，她向亚洲新闻台坦言。
2022年针对英国4000名更年期女性的研究显示，超半数人工作积极性下降、自信受损，并伴有焦虑抑郁。四分之一女性因症状被迫请假。
联合国人口基金会估算，今年全球将有11亿女性经历更年期——占全球劳动力五分之一，其中多数人正处于职业黄金期。
但研究显示大多数女性会在工作中与症状抗争，这正是欧洲活动家致力解决的议题。
他们强调员工与管理层需掌握基本辨识知识，最好能建立让受困者畅所欲言的工作文化。
“不能指望职场在你激素失衡时完全包容”，埃文河畔斯特拉特福德纽森诊所激素专家路易丝·纽森指出，“就像员工因缺铁疲劳时，不会只给靠垫让其躺下……而会建议补充铁剂。更年期对话也是同理。”
法国正在推进新长期研究，以深入理解更年期影响及应对方案。
但法国女性获取最新药物可能要比英国同行等待更久。
例如德国拜耳研发的非激素潮热治疗药物Lynkuet，去年上市已获加拿大和英国批准。
“法国在药物审批上远落后于欧洲邻国”，法国更年期协会主席佛罗伦斯·特雷莫列尔表示。
这是因为即使新药获欧盟批准，法国完成定价谈判和上架销售的行政流程仍长于多数欧洲国家。
活动家警告，若政府与企业再不行动，女性将继续承受不必要的痛苦——而企业将提前失去最资深的骨干力量。
