【编者按】在数字化转型浪潮席卷全球的当下，电信巨头的一举一动都牵动着行业神经。韩国电信运营商KT公司近日公布新任CEO最终候选人名单，这场牵动未来的领导权更迭，不仅是企业内部的战略抉择，更是传统电信运营商在AI、云计算等新基建赛道上转型突围的缩影。面对未经授权小额支付等监管风波，以及国内白热化的市场竞争，这位即将在12月16日诞生的掌舵人，将如何重构KT的AI与云业务版图？三位背景迥异的候选人背后，暗藏着怎样的战略方向博弈？让我们透过这场高管选拔，窥见传统电信巨轮在数字洪流中的转型密码。
韩国电信运营商KT公司已确定新任首席执行官的三位最终候选人，最终人选将于12月16日敲定。当前这家电信运营商正面临日益增长的压力，亟需提升其在快速演进的数字基础设施领域的影响力。
候选名单包括：KT资深元老朴润英；前总统经济顾问、SK通信公司首席执行官周亨哲；以及曾任SK Shieldus负责人、拥有三星SDS及KT前身KTF领导经验的金元杓。
KT董事会提名委员会于周二确认了最终名单，此前已对七位候选人进行了线上面试。据KT透露，委员会从经营管理专长、行业认知、领导力及沟通能力等多维度对候选人进行了综合评估。
此次CEO更迭正值公司运营动荡时期——此前未经授权的小额支付问题已引发监管机构密切关注。在日益激烈的国内竞争与投资者期待转变的背景下，KT的下一任领导者将肩负重任，主导公司对人工智能、电信及云业务板块进行全面重组。
1992年加入韩国电信的朴润英，曾主管KT企业事业部，在B2B业务拓展与海外事业推进中扮演关键角色。他亦是2023年等多轮CEO选拔的最终候选人。唯一的外部候选人周亨哲，职业生涯始于SK电信工程师，后于文在寅政府时期担任总统府经济政策顾问。而曾在三星与SK多家关联企业担任高管的金元杓，则带来了网络技术、网络安全及云平台领域的丰富经验。
最终提名候选人将提交至定于2026年3月举行的KT年度股东大会审议通过。
