今天，TWU维珍的机组人员将申请“保护行动投票”，工人们将投票决定是否采取罢工行动，抗议工资低、工作不安全以及不安全的工作条件。
此前，维珍澳大利亚航空公司取消了一次会议，该公司在会议上承诺，将以一份最新的协议提议，回应工人对生活工资和安全条件的要求。
对于维珍航空的机组人员、飞行员和地勤人员来说，疲劳一直是一个严重的问题。糟糕的排班制度、不切实际的周转时间和高员工流动率导致船员错过休息时间，而连续的工资冻结和削减导致许多人寻求第二或第三份工作来支付账单。
客舱机组人员负责乘客的安全，包括锁门和开门、乘客福利和传递重要的安全信息。疲劳会损害机组人员对飞机上紧急情况或严重医疗情况的反应能力。
三周前，维珍航空的地勤人员申请了一项保护行动投票，现在已经得到了公平工作委员会的批准。维珍航空未能申请将罢工通知时间从3天延长至7天。
维珍的讨价还价方式让地勤人员、机组人员和飞行员感到沮丧，因为所有者贝恩资本(Bain Capital)没有兑现承诺，即为帮助维珍度过covid和bbb10而做出的牺牲将得到回报。
TWU国家秘书迈克尔·凯恩说:
“维珍航空上下的员工一直保持忠诚，努力重建航空公司，并看到它重新盈利。公司所有者贝恩资本(Bain Capital)没有履行自己的承诺，纠正最低工资、改善工作与生活的平衡，以及解决不安全的排班问题。
“薪酬和工作条件与航空工作人员确保乘客和机组人员安全的能力密不可分。受保护的工业行动总是最后的手段，但我们的成员知道，在3万英尺的高空没有第二次机会。
“我们的机组人员、地勤人员和飞行员都表示，他们担心由于不可持续的工作条件而犯错误，高流动率、因疲劳而缺勤以及同时从事第二或第三份工作使情况变得更糟。”工人们完全筋疲力尽，几名机组人员报告说，他们在结束长时间轮班回家的路上险些丧命。我们需要看到维珍航空的谈判方式发生重大转变，以确保公平、可持续的企业协议报价，避免最后的罢工。”
笔记
TWU上下机翼的成员最近向维珍航空的所有者贝恩资本提出了五点要求，以保证这家航空公司的未来发展:
尊重员工
解决导致高流动率、缺勤和争议的文化问题
好的、稳定的工作
所有地勤、机组人员和飞行员都要直接从事可持续发展的工作
o
非政府组织的投资
投资于技术、车队和工人，以维持和发展安全、公平的标准
员工股份计划
与首次公开募股相结合的年度1,000美元员工股份计划
行业改革
支持安全天空委员会运动，重新平衡航空业
重建航空业需要恢复良好、稳定的工作，这些工作在过去几年里被大量削减。TWU呼吁安全天空委员会制定适当的标准，重新平衡航空业。
后维珍机组人员跟随地勤人员申请投票罢工首先出现在运输工人工会。
