美国司法部周二发布了一系列招聘建议，敦促警方考虑聘用有犯罪记录、吸毒史和其他不合格因素的人。这份文件是由司法部司法援助局和社区警务服务办公室在今年早些时候听取了数十名社区和警务领导人的意见后编写的。
该文件解释说，执法部门在寻找和留住符合现有专业标准的新员工方面存在困难，并建议警察部门重新考虑断然拒绝“轻微、孤立的犯罪行为，特别是那些犯罪行为发生在很久以前”的候选人。
警察专家认为，较轻的定罪可能是在候选人的大脑完全成熟、能够完全理解这些决定的后果之前做出的“不明智的小决定”的结果。他们坚持认为，招聘人员应该总是给候选人“赎罪的空间”。
此外，委员会认为，只要不表现出偏执，可见的纹身和其他“仪容整洁”问题不应该阻止一个人加入警察队伍。他们认为，缺乏教育成就也不应成为求职的绊脚石——招聘人员可能会考虑完全取消笔试，求职者的财务或信用记录也不应被重视。他们补充说，即使是身体健康标准也应该放宽，因为求职者可以在工作中锻炼身体。
事实上，只有极端主义、偏见或偏执(在纹身、珠宝或服装上表现出来或明显)、暴力或“严重”犯罪的历史，或“严重”滥用酒精或毒品，才应该被取消候选人成为警察的资格，小组成员同意，把“严重”的定义留给个别招聘人员。
该小组强调，他们的建议并不需要降低招聘标准，而是“允许标准的演变，以适应21世纪的警务现实”。
虽然小组成员将招聘困难归咎于“紧张的劳动力市场”，但他们也承认，对警察的“失望”和“对警察安全的担忧”阻碍了人们申请。黑人的命也很重要，以及由此引发的“解除对警察的资助”运动，不仅增加了公众对警察职业的怨恨，还助长了现有警察辞职的激增。美国警察执行研究论坛今年1月透露，2022年辞职的警察比2019年多50%，而美国宣誓就职的警察总数自2019年以来下降了5%。
包括加州、伊利诺伊州和科罗拉多州在内的一些州迫切希望重新充实自己的警察队伍，以至于邀请非法移民加入。许多人谴责此举允许未经审查的违法个人进入美国，对守法公民行使权力和武器。
