针对霍姆伍德市各部门的一系列诉讼称，在伯明翰南部郊区巡逻的部门主管和警察存在令人不安的种族歧视模式和攻击性语言。
虽然一项新的诉讼反对在消防部门内部处理，但两项涉及警察部门的旧诉讼已经看到了新的文件，其中包括警察公开发表种族主义言论的煽动性指控。
最近提交的一份针对霍姆伍德警察局的案件的法庭文件称，一名警官称一名黑人警官为“焦油娃娃”。前白人警官乔恩·纽兰(Jon Newland)在8月7日提交的一份证词中表示，警察局容忍种族主义文化，并将训练办公室描述为“白人俱乐部”。纽兰在同一份宣誓书中表示，霍姆伍德警察在一个绰号为“柴堆”的地区针对非白人进行交通拦截，该地区的少数族裔司机比例较高。
这三起诉讼都认为，部门主管在晋升和纪律处分决定上偏袒白人员工。
霍姆伍德市市长帕特里克·麦克拉斯基(Patrick McClusky)没有回应AL.com的置评请求。
警察局长蒂姆·罗斯(Tim Ross)表示，该部门无法对未决诉讼发表评论。
这座城市拥有高度评价的学校系统，并且位于距离伯明翰市中心很近的地区，近年来随着新移民涌入该地区，房价大幅上涨。新居民的涌入改变了这座城市的政治。虽然其他山区郊区的选民都坚定地支持共和党，但霍姆伍德的选民却倾向于中间立场。
凯利·霍斯霍尔德(Kelly Housholder)和她的家人四年前从科罗拉多州搬到了霍姆伍德(Homewood)，他们是被一条安静、适合家庭居住的街道上的一栋上世纪中叶的公寓吸引过来的。几年前，她开始注意到前警察调度员查莉蒂·霍华德提出的指控。豪斯霍尔德是白人，她希望在2020年市长选举期间提高人们对这一问题的认识。
“我被激怒了，”霍斯霍尔德在一封电子邮件中写道。“我立即召集了我能想到的所有人，从市长候选人到现任和正在竞选的市议会成员，再到霍姆伍德的市民。我真的相信，如果人们知道了这些诉讼，他们也会采取行动。”
从那以后，她开始注意到更多针对该市的诉讼，涉及警察和一名消防员。霍斯霍尔德说，领导们对这些指控做得不够，没有根除这些部门的种族主义。
霍姆霍尔德写道:“在霍姆伍德，我们都陷入了一个恶性诉讼循环，城市领导人拒绝发言(在城市律师的建议下)，他们遵循法律程序，坚决否认任何不当行为，并对提起诉讼的人进行指责。”
根据最新的美国人口普查估计，霍姆伍德近2.8万居民中约有80%是白人。提起诉讼的三名市政雇员是黑人，而他们的上司是白人。
Demetrius Webb是最近起诉霍姆伍德市的雇员，他在霍姆伍德消防局工作了36年，但在法庭文件中表示，由于种族歧视，他没有晋升为营长。这起诉讼是在8月份对该市和消防局长尼古拉斯·希尔(Nicholas Hill)提起的。
“我们认为，我们有一个部门公然进行种族歧视，拒绝了一名非常合格的黑人候选人的晋升，然后在他大胆地说出这件事时对他进行了惩罚，”韦伯的代理律师阿图尔·戴维斯(Artur Davis)说。
韦伯申请这个职位时已经当了好几年的上尉了。据戴维斯说，新任消防队长改变了面试流程。他还提出了一项新要求，即申请人必须通过一项身体测试，但不允许韦伯参加。戴维斯称，韦伯向美国平等就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)提出申诉后，他被要求再做一次体检，并被裁定不适合执事，尽管之前的检查已经证明他是合格的。
戴维斯说，韦伯是2017年霍姆伍德消防局晋升的最后一名黑人员工。
戴维斯说:“这是一个黑人很少的部门，那里的黑人遇到了一个非常锋利的玻璃天花板。”
消防部门的一位发言人在一份声明中否认了韦伯的指控。
声明说:“市政府和希尔局长担心韦伯上尉无法通过体能测试。”“韦伯船长表示担心他无法通过测试，所以他没有参加测试。韦伯队长还决定在他的职业生涯中不获得护理人员证书，这是任何消防部门的重要证书。市政府没有歧视韦伯上尉，希尔局长也没有报复他。”
一名白人消防员发给市领导的电子邮件再次重申了韦伯对种族偏见的指控。
“霍姆伍德消防局是由白人男性管理的，”消防员托尼·富兰克林(Tony Franklin)在电子邮件中写道。“本届政府没有提拔过一个非白人男性。在一个以多样性为荣的城市，我觉得这很令人不安。”
富兰克林还向平等就业机会委员会提出指控，称他对消防部门的种族偏见表示担忧后遭到报复。起诉书称，他被调任到另一个消防站，他说他将面临部门领导的额外审查，因为他们认为他在部门内煽动“种族冲突”。
“这是一个非常不稳定的时期，因为前韦伯上尉已经对霍姆伍德市和希尔酋长提起了种族歧视案件，而HFD领导层对此表示担忧，”指控说。
该市尚未就韦伯向联邦法院提起的诉讼作出回应。
美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)尚未就富兰克林提出的报复指控作出裁决。
与此同时，警察局正处于两起针对该市的诉讼中。每个人都可能在明年接受审判，最近每个人都有新的警察种族主义言论的指控。
慈善机构霍华德于2022年提起诉讼，此前她于2020年被霍姆伍德警察局解雇，担任调度员。她的上司于2020年6月将她停职，原因是她在工作时间在社交媒体上发帖，包括评论与乔治·弗洛伊德抗议活动有关的帖子。根据她的投诉，在霍华德提出申诉后，她声称自己受到的惩罚比在网上发表种族冒犯言论的白人员工更严厉，她被解雇了。
霍华德的投诉包括霍姆伍德警察局其他雇员的几项种族主义行为指控。霍华德在诉讼中称，一名“特别种族主义”的白人警官称他的黑人同事为“焦油宝宝”，却没有受到任何惩罚。另一名警官在Facebook上发布了一个包含对亚洲人种族歧视的表情包，但没有受到处罚。根据诉讼，霍姆伍德的官员写道:“我们过去在韩国经常把你们四个这样的人堆在一起。”
相比之下，霍华德因支持抗议者发帖而被停职是不公平的，也是有种族偏见的。
“尽管霍姆伍德警察局声称对其内部的种族主义‘零容忍’，但事实上，火奴鲁鲁警局的领导层和决策者忽视和/或以其他方式忽视其白人员工犯下的种族主义行为，”投诉称。
在对这起诉讼的回应中，霍姆伍德的律师表示，霍华德被解雇的原因是她在当班调度员时拒绝回答有关她使用社交媒体的问题。该市称，她本应为警方监控抗议活动的直播，但却花了10到15分钟发帖和回复评论。其他员工的社交媒体帖子是在下班时间发布的。该回应称，关于其他员工经历的轶事证据和传闻并不构成“文化”问题。
该案将于2024年6月开庭审理。
霍华德曾在2019年提起诉讼，称她因病假而受到的审查比白人调度员更仔细。一名地方法官驳回了此案，但上诉法院部分推翻了这一决定，恢复了她因医疗索赔而遭到报复的主张，但驳回了种族偏见的指控。该案仍在审理中。
另一起正在进行的涉及警察局的诉讼是由黑人警官维克多·西姆斯于2022年提起的。
他声称，2021年，一名主管告诉西姆斯，他将从特别调查组调任到巡逻或担任学校资源官，这是出于种族原因。
西姆斯声称，其他白人警官被允许永久留在特殊任务中，而他则被迫遵守一项政策，要求在五年后重新分配任务。在他向平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提出指控后，霍姆伍德警察局局长蒂姆·罗斯(Tim Ross)撤销了特别调查组，并将西姆斯降为巡警。
在法庭文件中，西姆斯指责部门负责人对黑人警察采取“双重标准”，黑人警察在晋升和纪律方面的决定面临更严格的审查。他的诉讼也定于2024年6月进行审判。
前霍姆伍德警官乔恩·纽兰提交了一份支持西姆斯的宣誓书。根据宣誓书，它包含了“种族主义文化存在于火奴鲁鲁警局内部”的指控。
但作为白人的纽兰在警局有过争议。2020年，他在Facebook上发布的一段说唱视频在社区引起了愤怒，因为许多人将“英灵殿”和“反叛的呐喊”解释为种族主义的狗哨。数十名抗议者聚集在霍姆伍德后，他被停职三天。
纽兰的证词称，一些霍姆伍德警察在交通拦截时针对少数族裔司机。
西姆斯曾在2015年向平等就业机会委员会提出歧视指控，称他在“黑人的命也重要”抗议活动中因种族原因被迫工作，并错过了晋升机会。该机构未能发现种族主义，但这位前警察局长在指控公开后不久宣布退休。
该市尚未就韦伯向联邦法院提起的诉讼作出回应。美国平等就业机会委员会尚未对富兰克林的指控作出裁决。
消防部门在声明中表示，韦伯的投诉存在不准确和遗漏。
声明说:“霍姆伍德市的劳动力构成与周边社区的劳动力构成相似。”“纽约市和希尔局长将大力捍卫这起诉讼。”
