11月份，英国招聘公司提供的永久职位人数下降幅度最大自2023年8月起担任顾问。
招聘及就业联合会/毕马威最新的劳工市场趋势报告显示，许多受访者认为，十月底的财政预算案令客户重新评估人手需求。类似的因素导致临时员工的收入连续第五次下降。
最新数据显示，9月份英国平均每周收入增长年率为4.3%。这一数字高于8月份的3.9%和三个月高点。公共部门是整体盈利增长加速的幕后推手。最新数据显示，公共部门的收入比一年前增长了3.5%。相比之下，8月份为0.1%，因为2023年向NHS和公务员部门员工支付的一次性付款不在年度比较范围内。与此同时，私营部门盈利增速从4.8%下滑至4.5%，为3.5年来的最低水平。
与此同时，整体薪资增长受到对员工永久薪资增长需求减少的限制，11月份薪资增长与10月份创下的44个月低点基本持平。
11月份的空缺数量急剧下降，速度加快。这是连续第13个月录得的员工需求下降，而最新的降幅是四年多来的最大降幅。需求下降最严重的是长期工人。相反，在有关客户裁员数量不断增加的报道中，招聘顾问表示，11月份整体可用员工数量出现了3个月来最急剧的增长。
11月临时订单连续第五个月下降，尽管收缩速度低于9月和10月。
毕马威集团首席执行官、英国高级合伙人毕马威（KPMG）的乔恩?霍尔特（Jon Holt）表示，这些数据反映了人们对预算案的初步感受：“在预算案出台后，企业不得不权衡员工成本上升的前景，这已导致招聘活动全面加速放缓。”
霍尔特说，这种放缓，加上市场上求职者的数量不断增加，可能会给工资通胀带来更大的下行压力，工资通胀在上个月的44个月低点基本保持不变。
“在本月晚些时候的下一次会议之前，这一趋势将鼓舞英国央行的货币政策委员会，尽管这可能不足以抵消我们在经济中看到的更广泛的通胀压力，”他补充道。
霍尔特表示，到2025年进一步降息的前景，以及政府的投资计划，都表明近期经济增长有所改善。这可能会给企业更大的信心，并可能有助于稳定劳动力市场。
REC首席执行官Neil Carberry评论说：“职位空缺的下降是由私营部门的永久职位导致的，本月永久招聘费用的放缓也反映了这一趋势。”现在真正的问题是，当企业进入明年，对未来的道路更加确定时，它们是否会重返市场。临时招聘的弹性带来了一些希望。”
卡伯里补充说，对于政策制定者来说，确保新法规支持而不是削弱英国灵活的就业市场至关重要。他说：“确保《就业权利法案》引入的规则是为保护代理和临时工作而量身定制的，这对人们来说真的很重要。”
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