鼓舞每一位母亲

电脑作者 / 花爷 / 2025-07-31 20:29
"
    母亲在社会上一直占有神圣的地位。  毕竟,他们为家庭做了很多,即使他们自己的生活。  值此母亲节,《星期日星报》

  

  母亲在社会上一直占有神圣的地位。

  毕竟,他们为家庭做了很多,即使他们自己的生活。

  值此母亲节,《星期日星报》带你看看政府一直在做些什么来提升马来西亚母亲的地位,以及还能做些什么。

  政府早就认识到为母亲提供良好支持系统的重要性,并于2001年成立了妇女事务部。该部后来扩大为妇女、家庭和社区发展部(KPWKM)。

  近年来,该部在制定和实施有利于母亲的政策方面做得很好。

  民主与经济事务研究所(Ideas)高级研究主任Sri Murniati Yusuf表示,自前部长拿督斯里Wan Azizah Wan Ismail博士于2018年至2020年在KPWKM任职以来,她看到了该部的许多积极工作。

  “当Wan Azizah博士和(当时的副部长)Hannah Yeoh在该部工作时,有很多针对职业母亲的倡议。

  “他们都是如此公开,以至于这个问题成为主流,在媒体上更加明显。

  “我们也为家庭主妇提供了一些东西,比如雇员公积金(EPF)下的i-Suri,”Sri Murniati说。

  i-Suri于2018年推出,是一项自愿订阅计划,面向在e-Kasih注册的家庭主妇、寡妇和单身母亲。

  i-Suri成员可享有与其他雇员公积金成员相同的权益,例如退休储蓄的年度股息、公积金储蓄的提取、丧失工作能力的权益及死亡权益。

  他们也可以每月至少向退休储蓄账户存入5令吉,以便有资格获得每月40令吉的政府奖励。

  政府还于2022年12月实施了家庭主妇社会保障计划(HSS),该计划适用于55岁以下的家庭主妇。

  根据该计划,丈夫可以自愿登记,提前向社会保障组织(Socso)支付120令吉,为其妻子提供为期12个月的保护。

  如果丈夫选择不参加该计划,家庭主妇自己也可以选择捐款,该计划根据家庭主妇在家中受伤的严重程度提供一系列医疗福利和300令吉至50,000令吉的赔偿金。

  穆尼阿提说,现在有很多家庭主妇除了照顾孩子之外,还在家里做自己的小生意。

  她补充说,政府可以帮助这些母亲的一种方法是使这些非正规工作正常化。

  政府还考虑到因家庭原因中断工作但又想重返工作岗位的母亲。

  根据2024年预算,职业回归免税政策又延长了一年,允许在职业中断至少两年之后重返工作岗位的妇女免征最多12个月的个人所得税。

  近年来,职业母亲也看到了一些政策,帮助她们努力保持工作生活和家庭之间的平衡。

  现任KPWKM部长拿督斯里南希·舒克里此前曾表示,她打算推动更多赋予职场女性权力的举措。

  “尽管在大学里女性比男性多,但只有56.2%的女性就业,而男性就业的比例为81.9%。

  她说:“30至39岁年龄段的女性更有可能因为家庭责任而永久离职。”

  2019年,KPWKM推动所有政府机构在工作场所设立托儿所,以方便有幼儿的职业母亲。

  妇女援助组织(WAO)的研究顾问俞仁忠表示,如果政府想要提升母亲的地位,那么获得和负担得起托儿服务应该是政府的首要任务。

  “政府可以通过多种方式做到这一点,例如扩大政府经营的社区发展部(Kemas)现有中心的数量和时间,或者扩大对儿童保育服务的补贴。

  他表示:“这可能需要大量的公共投资,但将以提高女性劳动力参与率的形式获得回报。”

  政府还在2022年修改了《雇佣法》,将产假从60天增加到98天,并引入了7天的陪产假。

  但是陪产假和振奋母亲们有什么关系呢?

  “有了这项权利,父亲更有能力在孩子出生的第一周履行自己的责任,并为母亲提供支持。

  “强制陪产假也传递了一个信息,即养育子女是一种共同的责任,”余说。

  然而,穆尼亚提认为,一周的陪产假不足以让父亲在照顾新生儿的同时帮助母亲在分娩后恢复健康。

  她说,如果政府想进一步帮助母亲,这是他们可以改进的事情之一。

  与此同时,余表示,政府可以探索为产假提供公共资金。

  “目前,成本是由企业承担的。公共资金将减少歧视准妈妈的动机,并帮助小公司降低成本,这最终将使母亲们受益,”他说。

  除了出台直接政策外,政府还可以通过其他方式帮助母亲。

  他们可以发挥监测和促进作用,鼓励私营部门为其女雇员提供更好的支持。

  母亲们面临的挑战不仅仅是经济上的原因,还有为她们提供的整个支持系统。

  Beyond economics: Working mothers have also seen policies in recent years to help facilitate their efforts in maintaining a balance between their work life and their family. However, we need to push for even more initiatives empowering women in the workplace.

  例如,与在政府办公室设立托儿所的努力一样,政府也可以通过激励措施鼓励私营公司在办公室设立托儿所。

  穆尼阿提指出,许多母亲发现很难处理好既要工作又要处理大部分家务和照顾孩子的“双重负担”。

  “虽然我们仍然有父权制度,但这有点困难,对吧?”像我一样,我很幸运,我的丈夫在某种程度上没有那么传统,他不会要求我做这个或那个,但我就是这样长大的。

  “比如,如果我不熨他的衬衫,我会感觉很糟糕。这是我们的期望,甚至作为一个女人,因为我们就是这样长大的。

  “政府可以发挥作用,提供激励、补贴或税收减免(以鼓励公司),”穆尼亚提说。

  社区是母亲支持系统的另一个重要组成部分。

  “我认为谈话中缺少的是育儿技巧。我们需要创建一个社区,在这个社区里,作为父母,你需要自我教育。

  “这是你没有有意识地把它当作你必须学习的东西,但抚养一个人不是一件容易的事情。

  “毫无疑问,情感上的创伤会一直伴随着你,你把它传给你的孩子,你就形成了这种糟糕的教育方式的循环。

  “因此,如果我们想要创建一个健康的社会来处理,例如,心理健康问题,我们需要超越家庭的经济需求。

  “我不知道政府能做些什么,因为这超出了政府的能力范围,”穆尼亚提说。

  ×

分享到
声明:本文为用户投稿或编译自英文资料,不代表本站观点和立场,转载时请务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为将受到本站的追责;转载稿件或作者投稿可能会经编辑修改或者补充,有异议可投诉至本站。

热文导读