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一项帮助Māori加入卫生工作者队伍的倡议被认为使新西兰塔拉纳基胡图奥拉健康中心雇用的tangata whenua的比例几乎翻了一番，并改变了人们的生活。
十多年前，当非营利组织Why Ora成立时，Māori只占塔拉纳基区卫生委员会工作人员的6%左右，现在这一比例约为10%，而且还在增长。
Treal Niwa(塔拉纳基的tiatiawa)是八个兄弟姐妹中的老大，是该计划新近招募的成员之一。
这位塔拉纳基基地医院的矫形技术员从没想过自己会在卫生部门工作。
“不，不，我真的没有想过我会在医院工作，所以能得到这样一份工作是一种侥幸，但非常幸运的侥幸。”
为什么奥拉在17岁的孩子受够了学校的时候介入。
“在12年级结束时，我拿到了NCEA 2级证书，我不想在最后一年回到学校继续上大学，所以我想找一份工作。
“所以，我开始找工作，就在那时，我遇到了Why Ora和Te Whatu Ora合作的领导力，这是矫形学的领导力。”
为什么Ora帮助Niwa为面试做准备，他现在已经工作一年了。
“在塔拉纳基，我想不出还有谁能做这样的工作，而且我认为这么年轻的人能做这件事也很有趣。
“所以，这是一份非常不寻常的工作。这份工作有很多不同的方面。我的工作主要是为腿长不一致的人拆鞋并把它们抬起来。
“病人把他们的鞋子拿进来，这是在他们被矫形师测量和安装之后。矫形师会给我测量结果，然后我只需要把鞋底撕开，涂上一些EVA(乙烯-醋酸乙烯胶)来测量他们在增高时需要的尺寸，然后把鞋底重新穿上，就是这样。
丹羽宇一郎说，工作靴是最难养的，他需要用各种各样的刀来切除鞋底。
Te Whatu Ora Taranaki的人力和研究经理Tanya Anaha说，Māori卫生人力参与率低一直是一个问题。
“我们需要找到途径让我们的员工进入健康和残疾部门，而他们通常并不总是通过高等教育途径。
“因此，我们考虑如何提供实习机会，让像Treal这样的rangatahi在卫生部门找到有意义的工作，而不需要他们在中学毕业后立即进入高等教育途径，因为一是经济上的原因，二是远离whānau。”
Anaha (Ngāti Kahungunu)表示，该项目正在取得成果。
“目前，这一比例平均约为10%。当我们刚开始这个项目时，这个比例大约是6%，而且已经持续了很长时间。
“但是当我们谈到Māori进入健康和残疾领域时，是的，我们有实习生，但我们现在也在庆祝8名医生通过我们的途径毕业。所以，是的，非高等教育途径，但我们也支持那些通过高等教育途径的人。”
目前，有五名学员通过胡图奥拉塔拉纳基的“为什么奥拉”项目被雇用。
阿纳哈表示，他们的目标一直是保持比例，因此最终目标是让18%的员工达到Māori。
高级矫形技术人员卡罗琳·布里格斯与丹羽一起工作。
她认为他是一股新鲜空气。
“听着，他很难管教，但我们正在努力。这是一项正在进行的工作。
“不，实际上他是一个非常好的小伙子，在我们一起工作的过程中，我真的很欣赏他的技巧、他的举止、他的专业精神以及他与病人的互动方式。”
布里格斯说，丹羽宇一郎具备这份工作的所有素质。
“你必须非常开放，你必须愿意学习，愿意改变和适应，跳出固有思维，所以事情不能只有非黑即白。这里面有一大堆灰色的东西，你必须愿意提出问题。”
丹羽宇一郎说，这项工作是有回报的。
“我认为，帮助他人让这份工作充满乐趣。这给了我一个期待每天上班的理由，因为我在这里并不是真的享受我的工作——我很享受我的工作。是啊，人们也让它变得更好。我的同事真的很酷。”
这位18岁的男孩说他想成为兄弟姐妹的榜样，现在他计划去澳大利亚或美国学习，成为一名矫形师。
