一所医院解雇一名长期服务的临床护士长(CNM)，原因是她承认伪造一名医疗顾问的签名，并利用病人的个人资料，从一间药房非法取得处方药。
全国人权委员会还承认于2021年1月19日从医院服用了两片处方药，并进一步承认这些不是孤立事件。
医院于2021年6月18日解雇了自1993年2月以来聘用的CNM，理由是行为严重不当。
CNM每周收入1106欧元，她向工作场所关系委员会(WRC)起诉不公平解雇，仲裁人布莱恩·多兰驳回了这名女子的不公平解雇诉讼。
在他的调查结果中，Dolan发现CNM承认的行为构成了严重的不当行为，她在接受询问时立即承认了不当行为，为造成的损害道歉，并试图纠正导致不当行为的问题的根本原因。
多兰说，医院的护理职责的一个基本方面是控制处方药物和患者数据，而CNM“自己承认，在这些问题上滥用了对她的信任”。
多兰表示，医院“自然有权，如果没有义务，以最严重的方式看待任何违反这种信任的行为”。
Dolan的结论是，就全国申诉委员会不当行为的性质而言，再加上她的作用性质和好客的注意义务，即使考虑到减刑因素，她的解雇仍在合理回应的范围内。
多兰表示，大家一致认为，CNM非法移走了处方药，这些处方药原本是供病人使用的，但却被她自己使用。
MDolan表示，双方进一步同意，CNM删除了她被分配到的病房的空白处方，此后滥用患者数据并伪造顾问签名，以获得受管制的药物。
该医院在聆讯上表示，除了承认滥用一名病人和一名同事的个人资料外，CNM的不当行为，已不可挽回地违反了信任关系。
医院争辩说，全国医药委员会的行动违反了医院本身关于药品储存和处理的政策、《药品滥用法》、医院行为准则、注册护士职业行为准则和医院自己的内部纪律政策。
在中央选举管理委员会承认违规行为后，她被停职，并在调查过程中透露她有成瘾问题。
在本案中，CNM由爱尔兰护士和助产士组织(INMO)的Liz Curran代表。
在听证会上，全国人权委员会同意医院对事件的叙述，包括承认涉嫌不法行为。
CNM提出了一些减轻罪责的因素——她对自己的行为承担责任;她正在咨询一名顾问，并完成了酒精依赖的治疗方案，她继续参加另一个为期两年的方案，并继续在全科医生那里接受持续治疗。
此外，全国妇女委员会建议对她重返工作岗位施加一些条件——提交她在酒精依赖治疗中心接受治疗的持续证据;提交持续出席AA会议的证据;随机进行药物和酒精测试，并将她调任到不接触处方药的职位。
全国人权委员会提出，医院没有采取任何证据证明考虑了这些减轻处罚的情节和条件，只是在上诉时在内部维持了这一问题。
全国妇女委员会提出，除了建议的分阶段恢复就业的条件之外，所提供的减刑因素使解雇的制裁超出了在这种情况下的合理反应范围。
全国医学会表示，她始终高度重视病人的安全，她的行为没有危及任何病人的安全。
审裁官布莱恩·多兰(Brian Dolan)在CNM提出申请后，利用他的自由裁量权对当事人进行了匿名化处理。
CNM提出申请的理由是，有关事项涉及敏感事项，包括滥用第三方资料和某些欺诈活动的指控，而在聆讯当日，这些事项仍在由第三方机构进行调查。
全国妇女委员会的申请是在医院的同意和支持下提出的。
