一名销售主管因不公平解雇而获得逾32.9万欧元的奖金，此前他因欺凌指控而被解雇，但没有得到正式警告。
据了解，周二颁发的这一奖项是工作场所关系委员会(WRC)有史以来颁发的最大奖项，是此前纪录的两倍多。
该前销售主管于2021年3月根据《不公平解雇法》和《工资支付法》对该公司提出了投诉。
这名男子自2016年12月以来一直在该公司工作，并于2019年4月被提升为企业客户主管，但五个月后，他被控恃强凌弱，因严重渎职而被解雇。
原告和公司的名字都没有被案件的裁决人员命名。
Desmond Ryan BL在Matheson Solicitors的指导下为公司出现。他表示，在经过“全面、公正的调查程序和上诉程序”后，这名销售高管因其行为被解雇。
“有争议的行为与他的经理和另一名同事受到的欺凌有关，”他说。
律师表示，2019年5月底和6月初，他们对申诉人提出了两项正式投诉，导致调查和纪律程序。
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瑞安表示，纪律程序发现，申诉人的行为属于欺凌行为，该销售主管被给予了“多次机会”来改善自己的行为。调查还发现，他对一名同事表现出“恐吓、操纵和破坏”的行为
该销售主管于2019年9月17日因严重不当行为被解雇。
强生律师事务所(Johnson & Johnson)的丹尼尔?约翰逊(Daniel Johnson)代表原告出庭，他表示，调查没有适当地与纪律程序隔离开来。
非正式会议
约翰逊表示，他的当事人没有机会对在纪律听证会上对他提出指控的两名男子进行盘问，而且这一过程没有考虑到他与其中一名同事的私人关系。
他补充说:“粗言秽语是职场文化的一部分。”
他说，与员工手册相反，他没有发出正式警告，确切的理由“在解雇信中不清楚”，而且“没有解释什么行为是‘咄咄逼人’或‘极端’的，”律师说。
他表示，客户的直线经理和同事提出的投诉“含糊不清、难以置信，被视为欺凌和骚扰的例子”——很明显，这一决定“早在他最终被解雇之前很久”就已经做出了。
审裁官布雷夫尼?奥尼尔(Breiffni O’neill)在周二公布的裁决书中写道:“我感到满意的是，尽管原告确实有过一些不当行为……在这种情况下，这些远远不足以使他被解雇。”
他指出，这种行为“发生在斋月期间，(他)作为一名虔诚的穆斯林正在遵守斋月”，与导致这次非正式会议的行为“大体相似”。
他补充说:“任何合理的雇主都会试图了解，这名员工的斋月活动是否给他带来了麻烦。”
他还认为，鉴于被告证人对该公司的文化和价值观及其对尊重的重视，向申诉人显示出“缺乏体面、人道和尊严”，这是“可悲的”。
他补充说:“投诉人是一名经常被提升的优秀员工，他通过电话被停职，并被告知他的工作被终止了，他的上诉没有通过电子邮件，而没有得到面对面的基本礼貌。”
奥尼尔发现，这名销售主管被解雇“在实质上和程序上都不公平”，因此他遭到了不公平的解雇，并获得了最大可能的329199欧元。
