根据6月1日生效的新修订法律，雇主必须分析工作场所的风险，并任命一名健康安全协调员。
新加坡人力资源部长沈志强(Steven Sim Chee Keong)表示，修订后的《职业安全与健康法》旨在改善全国工作场所的安全和健康。
他解释说:“如果有五名或以上的雇员，雇主有义务指定一名安全和健康协调员。”
有了这些训练有素的人，他表示希望工作环境会更安全。
他说，该法案旨在确保雇主有责任识别工作场所的风险。
至于工人，他说他们有权离开不安全的工作环境。
他说:“这符合国际劳工组织(ILO)第155号公约。”
C155，即《职业安全和卫生公约》(第155号)，除其他外，呼吁制定一项国家政策，防止工作过程中的事故和对健康的伤害。
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昨天，在主持完世界工作安全与健康日之后，辛总理表示，新修订的法案将为员工提供更多的福利，因为有额外的条款来照顾他们的福利。
“该法案的一个好处是，工人有权将自己与高风险场所隔离开来，”他说。
他指出，这些修正案早在2021年就获得了批准，但其执行被推迟了。
然而，他表示，他在成为部长后的100天内就研究了该法案的实施情况。
他说:“我一直坚持认为，工人的安全和健康措施必须跟上时代的变化。”
在昨天的活动上，2500名健康和安全从业人员聚集在一起，辛还说，卫生部已经发起了一项运动，以提高人们对工人心理安全的认识。
他说，自从今年2月职业心理健康急救培训项目启动以来，大约有1.3万名工人注册了该项目。
他补充说，到目前为止，大约有4000人接受了培训。
他说:“我们希望这一努力将进一步加强工作场所的安全和健康实践，特别是在精神护理方面。”
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