美国劳工委员会裁定，Alphabet公司非法拒绝与一群投票成立工会的YouTube音乐合同工人进行谈判。
美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)的三名成员组成的一个小组周三做出了这一决定，为一场联邦法院之争画上了帷幕。这场官司的焦点是，这家互联网公司是否在法律上是其声称不是自己员工的分包员工的老板。
YouTube员工去年4月以41票赞成、0票反对的投票结果加入了Alphabet工人工会，他们是通过人力资源机构Cognizant Technology Solutions Corp.雇佣的。Alphabet旗下的谷歌拥有YouTube，一直否认自己是他们的老板，即使去年NLRB官员认为谷歌是工人的“联合雇主”——一家对他们有足够控制权的公司，对他们的待遇负有责任，如果他们成立工会，谷歌有义务与他们谈判。
谷歌发言人表示，公司计划向联邦法院提起上诉。
“正如我们之前所说，我们不反对这些高知特员工选择成立工会，”该发言人在一份电子邮件声明中表示。“我们只是认为，作为他们的雇主，高知特参与集体谈判是最合适的。”
对于严重依赖人力资源公司的Alphabet来说，合同工的待遇一直是争论的焦点。2018年，合同员工成为该公司全球员工的大部分，自2021年成立以来，美国通信工人协会(Communications Workers of America)下属的Alphabet工人工会(Alphabet Workers Union)一直在推动将这些工人和Alphabet的直接员工组织起来。
YouTube Music员工Katie-Marie Marschner在一份来自工会的电子邮件声明中表示:“Alphabet未来的任何上诉都只是为了避免与工会进行集体谈判，并填满股东和高管的口袋。”
在周三的裁决中，三名民主党NLRB成员命令谷歌“停止并停止”拒绝承认工会并与工会谈判，并“以任何类似或相关的方式干扰、限制或强迫员工行使联邦劳动法所保障的权利”。
Alphabet工会去年年初向美国国家劳资关系委员会(NLRB)提起诉讼，指控Alphabet和Cognizant通过威胁、将工作转移到国外，以及利用新的重返办公室规则来试图破坏工会的活动。Cognizant表示，这些指控“毫无根据”。该投诉仍在审理中。
另一批受雇于埃森哲公司(Accenture Plc)为谷歌支持页面制作内容的Alphabet合同员工，在11月投票决定加入Alphabet工人工会(Alphabet Workers Union);Alphabet正在对一名NLRB地区主管的决定提出上诉，该地区主管认定Alphabet也是这些工人的共同雇主。- - - - - -布隆伯格
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