不符合异性恋、白人和身体健全标准的女性在性别薪酬差距倡议中被抛在了后面。
维多利亚州公共部门性别平等专员的一份报告揭示了一个人的年龄、文化认同、残疾、性别认同和性取向是如何影响他们的收入的。
这份名为《工作中的交叉性》的报告发现，在文化和种族上被边缘化的女性的平均薪酬比男性低19%。
如果将所有行业的土著妇女与非土著男子进行比较，这一差距扩大到21%，但如果将公共卫生行业的工人进行比较，这一差距则扩大到35%。
残疾妇女的工资也比没有残疾的男子低19%。
这几乎是残疾男性和非残疾男性之间差距的两倍，为10%。
该报告使用了2021年《维多利亚州性别平等法案》涵盖的近300个组织的劳动力和调查数据。
它涵盖了公共服务、地方议会、维多利亚法院服务、大学和其他组织。
去年，该委员会发现，男女之间的总体薪酬差距为15.6%，相当于约1.9万美元。
报告称，由于领导机会增加、薪酬差距扩大，处于职业生涯中期的女性会经历性别和年龄歧视的综合影响。
唯一的例外是女同性恋，她们的工资高于双性恋和泛性恋男性，也高于所有其他性取向群体的女性。
该报告还探讨了性骚扰率，显示年轻女性、残疾人和LGBTQI人群的性骚扰率总体上更高。
跨性别女性、非二元性别和性别多元化人群遭受性骚扰的比例几乎是跨性别男性的两倍。
公共部门性别平等专员尼基·文森特表示，各种形式的歧视影响了职业发展、薪酬不平等和工作中的性骚扰。
文森特博士说:“长期以来，性别平等倡议一直将那些不符合正常模式的异性恋、白人、健全女性排除在外。”
“这，这再也不能接受了。”
她说，公共部门的工作场所和高层领导有责任确保工作场所采取行动，从上到下实现性别平等。
“两性平等的交叉方法不再是锦上添花，而是必须要有的——没有它，我们的工作将继续重现我们试图解决的一些不平等模式。”
社区和公共部门工会对该报告表示欢迎，称它与他们的研究和与成员的协商一致。
维多利亚州秘书凯伦·巴特说:“现在是时候消除这份报告中详述的固有偏见了，这样每个人都能在**工作中获得最好的机会，实现自己的职业生涯。”
妇女部部长娜塔莉·哈钦斯表示，维多利亚州拥有全国最全面的公共部门工作场所性别平等数据，并制定了改革路线图。
哈钦斯女士说:“实现性别平等需要认真研究潜在的驱动因素，以及性别如何与其他类型的不平等相互作用。”
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