Kapi'olani妇女儿童医疗中心周日引进了数百名临时护士来填补护理工作，此前工会护士们离开工作岗位，走上了为期一周的罢工，这是夏威夷护士协会在医院大约半个世纪以来的第一次罢工。
Kapi'olani的首席运营官吉吉特·鲁塞塔(Gidget Ruscetta)周日下午在医院举行的新闻发布会上说:“我很高兴地告诉大家，我们的病人得到了很好的照顾。我们人手充足，而且我们的护理没有中断。我们的急诊科是开放的，接收救护车，并为我们的社区提供护理。”
“今天早上过去的几个小时里，我们的急诊室已经有35人了，我们当时也收到了救护车。我们的手术室是开放的，所以我们的手术室已经做了两个紧急手术。我们非常放心，非常有信心，在罢工期间，我们的员工都在原地，我们得到了很好的照顾。”
鲁塞塔说，重症监护区、所有临床服务、停车场和自助餐厅也保持开放。
“我们所有的服务都在运行，”她说。“没有病人的护理受到影响，我们将继续满足病人的需求。”
然而，在医院外面，一切都不像往常一样。在人行道上，有100到350名加入工会的护士在高峰时期举行纠察。他们挥舞着“安全的护士，安全的病人”、“病人安全第一”和“被称为英雄，被当作零对待”等标语。一个纸制的护士和一只巨大的老鼠，护士们说这代表了公司。大约50名社区支持者也来过，过往的司机不断发出支持的刺耳喇叭声。
代表Kapi'olani医院约600名护士的夏威夷护士协会(Hawaii Nurses Association)的官员表示，罢工从周日早上7点开始，将持续到周日早上6点59分。1月5日，Kapi'olani医院超过90%的工会护士投票批准罢工，工会于1月10日通知医院管理层罢工。从去年12月1日开始，这些护士一直在没有合同的情况下工作。
Rosalee Agas-Yuu是海航集团总裁，自1993年以来一直担任重症监护飞行护士，她说:“我爱这家医院。它很难被击中。然而，我们希望将人员配备比例(设定护士在轮班期间可以照顾的最大病人数量)写入合同。”
Agas-Yuu说，在过去的三年里，特别是在COVID-19之后，人员短缺导致强制加班，这对护士和病人都不好。
“在关键时期，他们会(加班)。但日日夜夜，这太多了，”她说。
Agas-Yuu说，工会担心医院正在努力解决劳动力短缺问题，难以留住护士。
然而，鲁塞塔认为，医院保留了80%的护理人员两年以上，75%的护理人员五年以上——她说，这一比率高于行业平均水平。
合同谈判自9月以来一直在进行。1月10日和11日，卡皮奥拉尼妇幼医疗中心(Kapi’olani Medical Center for Women & Children)提出了它所说的“最后、最好和最后的报价”，其中包括全面加薪和长期薪酬，但据海航称，没有解决人员比例问题。
鲁塞塔表示，管理层明白，海航的首要任务之一是工资。
“我们为加入工会的护士提出的工资将使她们成为该州收入最高的护士之一。这些人的年薪在12.4万美元到15.1万美元之间，这是一名全职护士每周工作三天的薪水。”
Agas-Yuu认为，工会的主要优先事项一直是工作条件和病人护理。
“如果你和所有的护士交谈，你会发现她们热爱自己的工作，但工作条件对她们来说很艰苦。管理层正在强制加班和随叫随到。”
Agas-Yuu补充说，在一些部门，多达6名护士同时不得不在常规12小时轮班的基础上加班4小时。Agas-Yuu说，在午夜急诊室轮班的护士有加班的历史。
Agas-Yuu说，如果被采用，这将是夏威夷的第一个比例，尽管全国其他地方也采用了类似的标准。
鲁塞塔说:“我们提供的人员配备指导方针与工会提出的硬性比例不同，不同之处是灵活性。”“我们坚信，我们需要制定指导方针，使我们能够灵活地增加护士，为病人提供所需的护理。”
阿琳·坂本(Arlynn Sakamoto)自1999年以来一直是Kapi'olani的分娩护士，她说，罢工对护士和病人来说都很艰难。
“一个病人一两个小时前进来，一直在哭。她的孩子正在做手术，她很害怕，”坂本说。
坂本说，护士们想要陪伴病人，尤其是那些渴望见到熟悉面孔的病人。然而，她说，罢工是为了确保护士有良好的病人护理所需的工作条件。
“我们是在一个时刻。夏威夷的护士是时候在标准、比例和工资方面得到他们所需要的了。是时候发出自己的声音了。”坂本说。
她对讨价还价恶化到罢工的程度表示困惑。
“我从没想过事情会发展到这个地步。已经有50年了，上一次罢工是在1976年。”“但是没有足够的护士。当旅行护士来的时候，他们不能相信工作环境。我们今天听说临时护士的比率比我们一直工作的条件要好。这是对我们这些局外人的侮辱。”
鲁塞塔说，每天都有两班倒，每班有140名护士。但她拒绝提供临时护理人员的确切数量或费用，这些临时护理人员是为了保护罢工者而引入的。
“我们是根据目前的员工水平来安排临时员工的。这些水平根据我们有多少病人和他们的病情有多严重而调整，”鲁塞塔说。
进一步的谈判定于1月31日和2月1日进行。阿加斯-尤表示，她希望“仍有谈判的空间”。
她说:“三年前，医院也提出了‘最后、最好、最后’的报价，此后我们仍在谈判。”
如果发生进一步的破裂，在工会向医院提供10天的通知之前，不可能再次罢工。
鲁塞塔说，医院还没有收到扩大罢工的通知;然而，它准备进行投资，以确保它满足其护理要求。
“工会决定罢工。我们没有也永远不会做出罢工的决定。我们对这个社区的首要任务和责任是照顾夏威夷和太平洋盆地的儿童和妇女。”“当你经营一家医疗中心时，它不会睡觉。你总是需要计划。如果明天有飓风，如果明天有龙卷风，或者如果有海啸，你必须做好准备。我们已经做好了准备，如果需要，我们将启动这些计划中的任何一个。”
