拜登政府周二表示，一项新的联邦法规已经最终确定，该法规将扩大对数百万目前被现行法律排除在外的工人的加班保护。
美国劳工部的规定将确保，从2025年开始，年收入低于58656美元的受薪工人，如果每周工作超过40小时，将自动获得加班费。从2027年开始，考虑到通货膨胀，所谓的“加班工资门槛”将每三年更新一次。
该机构估计，这一变化将把《加班法》的覆盖范围扩大到额外的400万名工人，这意味着他们不能在雇主不支付额外费用的情况下被迫加班。
美国劳工部代理部长朱莉·苏(Julie Su)表示，更新规定是为了基本的公平。
苏在一份声明中说:“这项规定将恢复对工人的承诺，如果你一周工作超过40小时，你应该得到更多的报酬。”“很多时候，低薪员工和小时工做着同样的工作，但却花了更多时间离开家人，而且没有额外的工资。这是不可接受的。”
大多数小时工在工作超过40小时时有权获得1.5倍的工资，这使得雇主不愿意让他们工作太多。但是，受薪工人能否获得加班费取决于他们的收入和工作职责。雇主有动机把工作堆给那些没有加班保护的人，因为额外的工作基本上是免费完成的。
目前的加班费门槛仅为35,568美元，由前总统唐纳德·特朗普政府设定。受薪工人，如零售商店经理，当他们工作超过40小时时，他们的收入必须低于这个数字，才能自动获得任何额外的工资。
进步人士多年来一直在争取提高工资门槛，以恢复获得加班费的美国劳动力比例。2017年，前总统巴拉克·奥巴马的努力在联邦法院受阻。他的继任者特朗普发布了一个打了折扣的改革版本，覆盖的工人比奥巴马的版本要少。
去年，拜登政府表示，计划将这一门槛提高到略高于5.5万美元。考虑到最新的工资数据，该公司最终将这一数字提高到了58,656美元。
商业团体对更高的劳动力成本并不感到兴奋，最终可能会在联邦法院挑战这项规定，就像奥巴马执政时期一样。
行业组织全国零售联合会(National Retail Federation)负责政府关系的高级副总裁大卫·弗兰奇(David French)在一份声明中表示，劳工部的新规定将“导致雇主重新审视全国数百万工人的薪酬方案”。他还表示，零售商“担心”自动提高工资门槛“超出了商务部的法律权限”。
左倾智库经济政策研究所(Economic Policy Institute)预计，新规定的一半以上受益者将是女性，近四分之一将是有色人种。该组织还认为，自动提高工资门槛对于保持加班保护的有效性至关重要。
EPI总裁海蒂?谢尔霍兹(Heidi Shierholz)在一篇博客文章中写道，当雇主期望员工超时工作时，这项规定将让他们更多地“参与其中”。她指出，一些雇主只是将工人的工资提高到新的门槛以上，以避免不得不处理加班费问题。
谢尔霍兹说:“结果，这些工人要么拿回加班的时间，要么在长时间工作时获得更高的工资——要么通过加薪，要么通过获得1.5倍的加班费。”
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