新加坡大学调查:年轻人选取就业更看重工作意义而非薪资
1、新加坡大学调查显示，年轻人在选取就业时更看重工作意义而非薪资，近四成受访者将工作意义作为首要考量，这一比例是看重薪资待遇人数的两倍。调查核心数据与背景新跃社科大学与大东方人寿保险公司合作开展的“数码环境下的年轻人”调查，历时8个月，覆盖近2500名16至25岁的Z世代新加坡年轻人。
2、新加坡国立大学2025年调查显示，88%的应届毕业生在六个月内就业，全职就业率72%；2024年就业率达92%，且与1200多家企业有人才直推渠道，30.9%的毕业生通过实习直接入职。专业选取与薪资优势高需求专业就业率接近100%，薪资优势明显。
3、年应届毕业生情况整体就业率：370名参与调查的毕业生中，约94%在毕业六个月内获得全职工作。高薪资专业：金融学学士学位课程毕业生平均薪水比较高，为3854新币。Source： MOE总结与建议专业选取影响就业与薪资：数据科学、计算机科学、法学、医学等专业就业率高且薪资突破EP门槛，建议学生结合兴趣与市场需求选取专业。
4、表明学生在工作中不断证明自己，有些人甚至比公立大学毕业生做得更好。
5、若职业目标聚焦世界化领域、追求全球竞争力且家庭支持留学规划，新加坡公费留学更优；若更看重本土市场资源、生活成本优势及家庭支持，国内就业更稳妥。新加坡公费留学的优势与适配场景新加坡作为世界化枢纽，其就业市场在金融、科技、跨境贸易等领域优势显著，跨国公司集中且职业路径清晰。
6、就业率情况：根据最新的就业调查数据显示，新加坡国立大学的毕业生在毕业后半年内的就业率为81%，全职就业率为80.9%。这一数据表明，大部分毕业生都能够在毕业后较短的时间内找到合适的工作。薪资水平：新加坡国立大学的毕业生在全职永久工作中的平均月薪也相对较高。
2024年中国人才发展趋势调查
《2024年中国人才发展趋势调查》由ACCA发布，基于对中国3297名受访者的调研，揭示了职场环境、重点行业及Z世代的多维度趋势，核心发现如下：职场环境变化趋势薪酬满意度与离职意愿 内地 vs 香港：中国内地受访者对薪酬满意度较低，但离职意愿低于全球水平；香港地区薪酬满意度较高。
《2024年中国人才发展趋势调查》是一份专业的行业研究报告，由权威机构或资深研究团队精心出品。报告深入分析了行业发展现状、市场格局、竞争态势、趋势机遇与挑战等核心内容，数据详实可靠，观点独到深刻，具有很高的借鉴价值和决策指导意义。
本资源为《行业报告 2024年中国人才发展趋势调查-ACCA-2028-47页》PDF格式研究报告或文档资料，属于行业分析类研究报告，内容涵盖行业动态、市场趋势及重点企业分析，文件格式为PDF，支持主流阅读器打开查看，适用于行业研究人员、投资者及相关领域从业者借鉴使用。
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前程无忧发布《2022非正式雇佣调查报告》
1、且雇佣双方都有进一步增强这一用工方式的主观意愿。
2、《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》显示，2022年第一季度互联网行业呈现求职活跃但竞争加剧、岗位需求分化、预期薪酬坚挺、裁员现象普遍等特征，超八成从业者仍愿留存行业。
3、《2014年第四季度雇主招聘意愿调查报告》核心内容如下：整体招聘意愿 80.3%的受访雇主计划在2014年第四季度招聘更多雇员，较2013年同期显著增长。招聘驱动因素：业务扩大：占比38%，为主要驱动因素。岗位补缺：占比29%，较2013年同期提高4个百分点。人才储备：占比16%，较2013年同期提高5个百分点。
4、近三成职场人春节假期开销超过月收入，这一数据来自前程无忧发布的《2022职场人春节消费调查报告》。 以下是对该报告核心内容的详细阐述：调查概况 调查对象：参与调查的人数达5500余人，男女比例基本持平。主要分布地域依次为广东省、江苏省、山东省、上海市、浙江省、北京市等。
最新校招趋势报告8大发现,助力企业招聘优秀毕业生
1、三四月整体春招恢复态势显著，校园人才市场在供需两端的活跃度均呈现上升趋势。企业招聘需求逐步释放，毕业生求职意愿增强，市场流动性明显改善，为校招提供了更广阔的选才空间。企业招聘加速线上化，线上线下融合成主流疫情推动企业招聘业务全面向线上迁移，尤其是校园招聘的线上化进程显著加快。
2、近日，北森发布了《2019-2020中国企业校园招聘趋势报告》，该报告采集了近千万校招数据，覆盖了千家企业及全球近万所高校。报告通过校园招聘趋势、人才画像、人才地图、人才适配和校招运营五个章节，全面解读了中国企业在校园招聘中所面临的挑战、应对策略、人才标准及运营智慧，同时揭示了高校毕业生的人才现状。
3、规模大、岗位全、选取多招聘会覆盖行业领域广泛，企业数量多、需求人数大，岗位种类齐全。学生选取余地大，几乎都能找到符合预期的工作机会。门槛低、更公平、便捷高效校招面向“零经验”应届生，不要求工作经验，毕业生处于同一起跑线，机会均等，透明度高于社招。
4、生成改进方案：取精华去糟粕，结合未来校招环境趋势生成改进方案。
80后负债情况、失业现状及再就业调查2025
后负债情况：高杠杆下的经济脆弱性负债规模与结构平均负债率达68%，人均负债37万元，房贷占比比较高（58%），其次为教育支出（18%）和消费贷（15%）。地域差异：一线城市负债率（75%）显著高于三四线城市（52%）；行业差异：制造业、教培行业从业者债务压力突出。
近来没有确切数据能预测2025年有多少80后在家躺平。 现有数据的局限性 人社部数据显示，2025年16-24岁青年失业率或达17%，待业人数预计突破300万。但这一统计范围针对刚进入社会的青年群体，与80后（当前年龄约34-44岁）的就业现状存在明显区隔。
年80后存款10万属于中等偏下水平，需结合地域、家庭结构、负债情况综合判断。核心数据借鉴 群体对比：调研显示，80后（35-44岁）存款中位数为20-30万元，存款超10万元的占比约7成，10万存款处于中等偏下区间。
就业意愿与驱动因素：超半数老龄群体退休后有就业意愿，近半数为个人价值实现，三分之一以上为增加收入，近两成期望发挥专业技能。
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希望本篇文章《更多企业计划2026年冻结招聘：新加坡全国雇主联合会调查揭示就业市场新趋势的简单介绍》能对你有所帮助！
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