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该员工的合同属于固定期限劳动合同，即双方约定了明确的起止日期（2025年5月1日至2026年4月30日）。此类合同到期后，若双方未续签，劳动关系自动终止，但用人单位需依法支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第四十六条情形）。
劳动合同期限 劳动合同自___年___月___日起至___年___月___日止。 工作内容和工作地点 乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。
需到2026年10月1日才满一年。 合同期限与实际用工的关系 固定期限劳动合同内的实际用工时间累计满12个月即可认定满一年，不受合同是否续签影响（除非续签后劳动关系主体变更）； 例：合同期限为2025年1月1日-2025年12月31日，即使提前续签，到2026年1月1日仍算满一年。
单位要求员工在2026年5月30日上班不违法，但若以此为由解除劳动关系则涉嫌违法。1966年2月5日出生的男性，按《渐进式延迟法定退休年龄决定》，应于2026年6月退休（延迟4个月），即法定退休日为2026年6月5日。5月30日仍在劳动关系存续期内，单位不得单方终止合同。
劳动合同、工资发放明细表等； 其他相关材料。
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希望本篇文章《包含自2026年6月起，电力零售商面向居民用户的合同自动续签规定将更为严格的词条》能对你有所帮助！
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