公司要求员工加班不给加班工资合法吗?
公司让加班不给加班费是违法的，具体分析如下：法律依据：根据《劳动法》相关规定，公司组织员工加班应当支付加班费。若未支付，则构成违法行为。加班费支付要求：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
公司规定加班不发加班工资，安排调休，有效期为三个月，这种做法并不合法。加班分为延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班，只有休息日加班可以安排调休而不发放加班工资，但不能设置有效期，否则是违法的。
合法性判断（核心法条）：公司单方要求居家办公并降薪/不发加班费违法。
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。
公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第三十六条：国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法律法规明确规定，员工在加班的情况下应当获得相应的加班工资。如果员工长期被迫加班且未得到应有的加班补偿，他们有权拒绝继续加班，并可以向当地劳动部门提出投诉，维护自己的合法权益。
公司小红花制度的目的
激励员工，提高员工满意度。激励员工：小红花制度可以激发员工的积极性和工作热情，鼓励他们更加努力地工作，提高工作绩效。提高员工满意度：通过小红花制度，员工可以感受到公司对他们的认可和重视，从而提高员工的满意度和忠诚度。
潜力开发的普遍性：故事强调每个孩子均具备成长潜力，关键在于采用合适的教育方法。
公司每季度可以给员工分红，而不是年终分红。让员工切实体会到，公司成长与员工利益是密不可分的 制定员工红花榜，向小学那样，给员工评小红花。
小红花奖励制度可以激励学生更加努力地学习和表现，增加他们对学习和参与的积极性。
公司规定请假超3天自费缴社保引热议,HR千万别犯这些错误
公司规定请假超3天自费缴社保属违法行为，HR需避免的错误 公司规定请假时间超过3天需自费缴纳社会保险费，这一做法已经涉嫌违反《社会保险法》。HR在企业管理中扮演着重要角色，必须确保公司规定符合法律法规，以维护企业利益和员工权益。
“员工请假超3天自费缴社保”的规定是违法的，HR应避免此类错误。
公司规定员工请假超3天要全额自费缴社保是不合法的。以下是具体原因：与现行政策相违背：根据现行政策，保险费缴纳并不能与员工请假挂钩。员工的社保费用应由用人单位按照法律规定进行缴纳，不应因员工请假而有所改变。
内容限制：不得违反法律强制性规定，如“请假超3天自费缴社保”明显越界。
综上所述，公司规定请假超3天自费缴社保是不合法的。
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希望本篇文章《公司凭什么禁止我戴小红花？员工权益引热议！？公司禁止员工谈恋爱怎么处理》能对你有所帮助！
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